สาเหตุที่ทำให้องค์กร และตัวเรา ไม่ก้าวหน้าอย่างที่ควรจะเป็น

เคยสงสัยมั้ยครับว่า ทำไมบางองค์กรถึงก้าวหน้าไปอย่างรวดเร็ว อีกทั้งยังก้าวไปไม่หยุด แต่บางองค์กรพยายามแค่ไหนก็ไม่ก้าวไปไหนเลย คนเราก็เช่นกัน บางคนก้าวหน้าไปเรื่อยๆ ไม่หยุด แต่บางคนกลับก้าวไม่ออกบ้าง อยู่กับที่บ้าง หรือถอยหลังไปบ้าง สาเหตุมาจากอะไร

  • กลัวความล้มเหลว สาเหตุแรกที่ทำให้องค์กร หรือตัวเราไม่ก้าวหน้าไปไหนได้เลย ก็คือ กลัวว่าจะล้มเหลว ความกลัวนี้ ทำให้เราไม่กล้าที่จะเรียนรู้ และทดลองทำอะไรใหม่ๆ บางครั้งเห็นว่า เป็นสิ่งที่น่าทำ น่าปรับเปลี่ยน แต่เรากลับไม่ทำ เพราะคิดว่า ถ้าทำไปแล้วล้มเหลว ก็คงจะไม่มีประโยชน์อะไร สุดท้ายก็เลยทำให้เราไม่ก้าวหน้าไปไหนได้เลย ผู้นำองค์กรบางคน ชอบพูดกับพนักงานเวลาให้โอวาทพนักงานว่า “ความล้มเหลวคือครูที่ดีที่สุดของเรา” แต่พอถึงเวลาปฏิบัติจริง กลับกลายเป็นว่า ไม่อยากทดลองทำอะไรใหม่ เพราะกลัวความล้มเหลว หรือ เวลาที่พนักงานมีโครงการอะไรใหม่ๆ มาเสนอ ก็ไม่เห็นด้วย เพราะกลัวว่าโครงการมันจะล้มเหลว สุดท้าย มันก็เป็นแค่เพียงคำพูดสวยหรูของผู้บริหารเท่านั้น

ในทางตรงกับข้าม บางคนที่เชื่อว่า ความผิดพลาดล้มเหลวเป็นครูจริงๆ จะมีพฤติกรรมที่ชอบลอง คิดอะไรได้แล้ว ก็ลองทำเลย เพราะเขาคิดว่า ถ้าไม่ลองก็ไม่รู้ว่าจะดีหรือไม่ดี และถ้าลองแล้วพลาด นี่แหละคือสิ่งที่เราได้เรียนรู้ทันที ซึ่งนี่ก็คือสิ่งที่ทำให้เราและองค์กรเติบโตต่อไปได้

  • มี Fixed Mindset มากเกินไป สาเหตุที่สอง ที่ทำให้เราและองค์กรไม่ก้าวหน้าไปไหนก็คือ การที่เราเอง หรือผู้บริหารขององค์กรมีความคิดปิดตัวเองมากเกินไป หรือที่เราเรียกกันว่า Fixed Mindset ก็คือ มองทุกอย่างมีข้อจำกัดไปหมด เช่น พนักงานที่ไม่เก่ง ก็จะไม่เก่งตลอดไป หรือมองว่า บางเรื่องเราไม่สามารถพัฒนาได้ หรือ เราทำไม่ได้แน่ๆ ผู้บริหารบางคนมองว่า “พนักงานของเราก็มีความรู้แค่นี้เอง แล้วจะไปเปลี่ยนแปลงอะไรได้” แค่คิดแบบนี้ก็ทำให้เราไม่ก้าวหน้าไปไหนได้แล้ว ดังนั้นถ้าอยากก้าวหน้าไปหยุด เราจะต้องเปลี่ยนเป็น Growth Mindset ก็คือมองว่ามีหนทางไปได้อย่างแน่นอน ทุกอย่างพัฒนาได้ คนของเราเรียนรู้และพัฒนาได้แน่นอน แค่อาจจะช้าเร็วไม่เท่ากัน

  • ยึดติดกับความสำเร็จในอดีตมากจนเกินไป สาเหตุที่ 3 ก็คือ การที่ตัวเรา หรือองค์กรของเรามัวแต่ยึดติดกับความสำเร็จของตนเองในอดีตมากจนเกินไป จนทำให้เรามองไม่เห็นอุปสรรค หรือข้อจำกัดที่ต้องระวัง อีกทั้ง การยึดความสำเร็จในอดีตมากไป ก็จะทำให้เราปิดตัวเอง ไม่มองโอกาสในอนาคต หรือแนวคิดใหม่ๆ ที่เข้ามา ผู้บริหารหรือเรามักจะมีข้ออ้างให้กับตนเองว่า “เราทำแบบนี้มาจนสำเร็จ สิ่งอื่นที่ไม่ใช่แนวนี้ ก็ไม่ใช่สิ่งที่ควรจะทำ” หรือ บางคนก็มักจะพูดว่า “สิ่งที่พวกคุณเสนอมานั้น เราเคยทำมาหมดแล้ว มันไม่เวิร์ค แต่สิ่งที่ผมทำนี่แหละที่เวิร์คที่สุดแล้ว” ด้วยแนวคิดแบบนี้ก็เลยทำให้คนๆ นั้น ถูกปิดกั้นจากสิ่งใหม่ๆ จากโอกาสใหม่ๆ ที่จะต่อยอดความสำเร็จออกไปได้ อย่างที่เราได้เห็นมามากมายกับองค์กรยักษ์ใหญ่ในอดีต ที่ยึดมั่นกับความสำเร็จในอดีตมากเกินไป จนไม่คิดที่จะเปลี่ยนแปลง สุดท้ายก็ไปไม่รอด

ดังนั้นถ้าตัวเราเอง หรือ องค์กรอยากที่จะก้าวหน้าต่อไปเรื่อยๆ แบบไม่หยุด ก็ต้อง ละ เลิก สาเหตุ 3 ประการข้างต้นให้ได้ ทำตัวเองและองค์กรให้ยืดหยุ่น พร้อมที่จะปรับตัว เรียนรู้ พร้อมเปิดรับสิ่งใหม่ๆ พร้อมที่จะผิดพลาดในการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ เพื่อเรียนรู้ และก้าวต่อไปได้อย่างมั่นคง

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: