HR กับการส่งเสริมชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานในช่วงทำงานที่บ้าน

มีหลายบริษัทที่ให้พนักงานทำงานที่บ้านมาประมาณ 1 เดือนแล้ว สิ่งที่ฝ่ายบุคคลจะต้องคิดก็คือ จะรักษาพลัง และแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานให้มีความต่อเนื่องได้อย่างไร จะบริหารชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานในขณะที่พนักงานทำงานอยู่ที่บ้านได้อย่างไร ที่สามารถทำงานพนักงานรู้สึกว่า บริษัทยังไม่ทิ้งเขาไป

ผมจึงนำเอาตัวอย่างจริงๆ ที่บริษัทต่างๆ ให้ความช่วยเหลือพนักงานมาให้อ่านเป็นตัวอย่างเผื่อนำไปใช้กันได้ครับ

  • จัดส่งอาหารให้พนักงาน บางบริษัทจัดสวัสดิการสั่งอาหารให้กับพนักงานเดือนละ 1 มื้อ บางแห่ง สัปดาห์ละ 1 มื้อก็มี ในช่วงนี้ เพียงแต่รายละเอียดของการสั่งอาหารก็จะแตกต่างกันไป บางบริษัท ก็เน้นไปที่อาหารเพื่อสุขภาพ ที่สามารถทานกันได้ทุกคนในบ้าน หรือ บางแห่งก็ให้พนักงานเลือกจากเมนูอาหารที่กำหนด โดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายค่าอาหารมื้อนั้นให้ บางแห่งก็ให้เป็น นม น้ำผลไม้ ผลไม้ ฯลฯ แล้วแต่จะสร้างสรรค์กันได้

 

  • ให้อุปกรณ์ออกกำลังกาย เนื่องจากอยู่บ้านทำงาน ก็ไม่อยากให้พนักงานต้องนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ทั้งวัน โดยที่ไม่ขยับตัว ก็เลยมีหลายบริษัทที่ซื้ออุปกรณ์ออกกำลังกายพร้อมคู่มือให้กับพนักงาน เช่น ยางยืดออกกำลังกาย เชือกกระโดด เป็นต้น รวมทั้งให้แชร์จำนวนแคลอรี่ ที่ออกกำลังกายไปของแต่ละคน และให้รางวัลกับพนักงานที่ออกกำลังกายได้ดี และทำงานได้ดีด้วยเช่นกัน

 

  • จัดช่วงเวลาออกกำลังการร่วมกัน โดยอาศัย Application ในการประชุมออนไลน์ แล้วก็นัดหมายวันเวลาในการออกกำลังกายร่วมกัน โดยมีการเปิดกล้อง และมีผู้นำในการเต้นแอโรบิค ทุกคนก็จะออกกำลังกายไปพร้อมกันในเวลาเดียวกัน บางแห่ง ก็เป็นการเล่นโยคะร่วมกัน ก็ได้เช่นกัน

 

  • ทานอาหาร /กาแฟ ร่วมกัน จัดช่วงเวลาในการรับประทานอาหารร่วมกัน โดยเปิดกล้อง คุยกัน นั่งทานข้าว ดื่มกาแฟร่วมกันระหว่างที่นั่งพักจากการทำงาน ระหว่างที่ทาน พูดคุยกันในประเด็นสนุกสนานต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวกับเรื่องงาน เพื่อทำให้พนักงานได้ผ่อนคลายกันได้บ้าง

 

  • จัดประชุมแบบไม่มีสาระอะไร บางแห่งมีการจัดเวลาประชุมกันแบบไม่มีสาระอะไร เป็นการคุยกัน เล่าสู่กันฟัง ใครอยากคุยอะไรก็คุยได้หมด อยากระบายอะไรก็ทำได้ในช่วงนี้ บางแห่งก็ให้พนักงานเล่นสติกเตอร์แต่งหน้าแต่งตากันแบบแปลกๆ ใหม่ๆ หรือจะแต่งกันจริงๆ เลยก็ได้ ก็ได้เสียงหัวเราะคลายเครียดกันไปได้

 

  • แจกหน้ากากผ้า แอลกอฮอร์ ให้พนักงาน ตามระยะเวลาที่กำหนดเช่น รายสัปดาห์ รายเดือน

 

  • จัดสถานที่ในการเก็บตัวพนักงาน ในกรณีที่พนักงานมีการเดินทางจากสถานที่เสี่ยง รวมทั้งจัดสิ่งอำนวยความสะดวกระหว่างการเก็บตัวของพนักงาน เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลที่ดีจากทางบริษัท

ส่วนใหญ่เท่าที่เห็นก็จะมีประมาณนี้ ถ้าท่านผู้อ่านมีการให้ หรือจัดอะไรให้พนักงานและเป็นสิ่งที่ดี ก็สามารถแชร์ให้กันได้นะครับ จะได้นำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในช่วงเวลาแบบนี้

แม้พนักงานจะอยู่บ้าน แต่ก็อยู่บ้านทำงานให้กับบริษัท ดังนั้น บริษัทจึงควรจะให้การดูแลพนักงานเสมือนหนึ่งว่าพนักงานยังคงทำงานอยู่ในออฟฟิศเช่นกัน

ไม่ใช่อยู่บ้านแล้ว ก็ไม่ต้องดูแลกันแล้ว บ้านใครบ้านมัน แบบนี้พนักงานก็อาจจะหมดกำลังใจในการทำงานลงก็เป็นได้ครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: