แนวโน้มเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนตามผลงานปี 2563

จากผลสรุปการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนของปี 2562-2563 ของบริษัท Think People Consulting ที่ออกมาล่าสุดในเดือนตุลาคม 2562 ได้สำรวจเรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือน และได้มีการประมาณการไว้ว่า การขึ้นเงินเดือนประจำปีไว้ ซึ่งผมจะขออนุญาตนำรายละเอียดมาลงในบทความนี้เพื่อให้เป็นแนวทางในการกำหนดงบประมาณในการขึ้นเงินเดือนตามผลงานขององค์กรท่านผู้อ่าน

ผมขอเอาตารางมาแสดงให้ดู เพื่อให้เข้าใจแนวโน้มง่ายๆ ดังนี้ครับ

• ในตารางข้างต้นนั้น บรรทัดแรกก็คือ อัตราการขึ้นเงินเดือนของตลาด ย้อนหลังตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา ซึ่งก็อยู่ในระดับคงที่ เปลี่ยนแปลงในแต่ละปีไม่ได้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญมากนัก ปีล่าสุดคือ ต้นปี 2562 ที่ผ่านมา ตลาดขึ้นเงินเดือนกันที่ 5%

• ส่วนบรรทัดที่สอง ก็คือ ดัชนีราคาผู้บริโภค หรืออัตราค่าครองชีพของประเทศไทย ที่ค่อยๆ สูงขึ้นมาตั้งแต่ปี 2559 ซึ่งปีล่าสุดก็คือ ปลายปี 2562 ที่จะถึงนี้ ทางกระทรวงพาณิชย์ก็ได้ประมาณการอัตราดัชนีราคาผู้บริโภคไว้ว่า จะขยับขึ้นที่ประมาณ 1%

• ส่วนบรรทัดที่สาม จะเป็น Real Merit ซึ่งก็คือ อัตราการขึ้นเงินเดือนตามผลงานที่แท้จริง ที่พนักงานได้รับไปจริงๆ ซึ่งจะเป็นอัตราที่ลบเอาค่าครองชีพที่สูงขึ้นออกไปในปีนั้นๆ

สิ่งที่ผมมักจะใช้ในการประมาณการตัวเลขงบประมาณการขึ้นเงินเดือนก็คือผมจะนำเอา Real Merit มาหาค่าเฉลี่ยย้อนหลัง 3 ปี ซึ่งจะได้เท่ากับ 3.7% และประมาณการ CPI ต้นปีก็คือ มกราคม 2563 เท่ากับ 1.1 ดังนั้น อัตราการขึ้นเงินเดือนที่ควรจะเป็นก็น่าจะประมาณ 4.8%

แต่อย่างไรก็ดี ผมไม่ต้องการให้เชื่อตัวเลขนี้ และเอาตัวเลขนี้ไปใช้เลยนะครับ สิ่งที่ท่านผู้อ่านจะต้องทำต่อก็คือ พิจารณาสิ่งต่อไปนี้ประกอบด้วยครับ คือ

• อัตราเงินเดือนของบริษัท เทียบกับตลาด ถ้าองค์กรของเรามีการทำสำรวจค่าจ้างทุกปี ก็จะทราบว่า อัตราเงินเดือนของบริษัทเรานั้น เมื่อเทียบกับตลาดแล้ว เราอยู่ห่างแค่ไหนกับตลาด ต่ำกว่า เท่ากับ หรือสูงกว่าตลาด ซึ่งความห่างตรงนี้เองที่จะต้องนำมาพิจารณาประกอบด้วยว่า แล้วปีหน้า เราควรจะกำหนดงบประมาณสักเท่าไหร่ เช่น ถ้าเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กรเราต่ำกว่า ตลาด เราก็อาจจะพิจารณางบประมาณการขึ้นเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่า 4.8% ได้ครับ

• ความสามารถในการจ่ายของบริษัท อีกสิ่งหนึ่งที่ต้องพิจารณาก็คือ สถานะทางการเงิน และความสามารถในการจ่ายของบริษัท ปีหน้า คาดการณ์ว่า บริษัทจะมีรายได้ที่สูงขึ้น เท่าเดิม หรือน่าจะแย่ลง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ก็จะเป็นอีกปัจจัยในการพิจารณาเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนเช่นกัน

เมื่อเห็นตัวเลขประมาณการแบบนี้แล้ว ก็น่าจะพอเป็นแนวทางให้กับฝ่ายบุคคลของบริษัท ในการนำไปกำหนดและเสนองบประมาณการขึ้นเงินเดือนในปีถัดไปนะครับ