ผู้จัดการที่เลื่อนตำแหน่งให้พนักงาน ควรจะต้องรับประกันผลงานของพนักงานคนนั้นด้วย

อย่างที่ทราบกันดีว่า องค์กรบ้านเรา เวลาที่ถึงฤดูกาลเลื่อนตำแหน่ง ก็จะมีเหล่าผู้จัดการที่พยายามที่จะเสนอชื่อพนักงานของตนเองในการขอเลื่อนตำแหน่ง บางคนเสนอแทบจะหมดฝ่าย โดยที่ไม่เคยพิจารณาเลยว่า ใครบ้างที่พร้อมที่จะรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นบ้าง เรียกได้ว่า เป็นป๋าดัน ดันไปก่อน อย่างอื่นว่ากันทีหลัง

จริงๆ ไม่ผิดที่ผู้จัดการจะอยากให้พนักงานก้าวหน้า ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่ค่อยถูกเท่าไหร่ ที่ผู้จัดการไปมองว่า การเลื่อนตำแหน่งคือการให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานดี

การเลื่อนตำแหน่ง เป็นรางวัลจริงหรือ

ผมคิดว่า การเลื่อนตำแหน่ง เป็นการเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดที่จะขึ้นไปรับผิดชอบงานที่สูงขึ้น หนักขึ้น ฯลฯ มากกว่า ดังนั้น พนักงานที่มีผลงานที่ดี และแสดงศักยภาพว่าพร้อมจริงๆ จึงเป็นคนที่ควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไป

ไม่ใช่เหตุผลแค่เพียงว่า “ก็พนักงานคนนี้เขาทำงานมากว่า 5 ปีแล้วนะ ถ้าไม่เลื่อนให้เขา เดี๋ยวเขาจะลาออกนะ”

แล้วถ้าเราเลื่อนตำแหน่งให้เขา โดยที่เขายังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นล่ะครับ แล้วใครจะรับผิดชอบผลงานของเขาที่มีต่อบริษัท

ดังนั้น ผมจึงคิดว่า ถ้าผู้จัดการคนไหนอยากเลื่อนตำแหน่งให้ใคร จะต้องมีระยะเวลารับประกันผลงานของพนักงานที่เขาดันขึ้นไปด้วย อย่างน้อยๆ ก็ต้องสัก 1-2 ปี ว่า รับประกันในผลงานของพนักงานคนนี้ มีอะไรผิดพลาดในการทำงาน ผู้จัดการที่เสนอชื่อ ก็ต้องรับผิดชอบในการแก้ไข สอนงาน และทำให้เขาทำงานให้ได้ด้วยเช่นกัน และถ้าไม่สามารถทำได้ ก็ให้ผลงานของผู้จัดการคนนั้นแย่ลงในปีนั้นๆ ด้วย เพราะถือเป็นความรับผิดชอบของเขาในฐานะผู้เสนอชื่อ (ป๋าดัน)

แบบนี้ดีมั้ยครับ

ซึ่งถ้าเราบังคับใช้แนวทางนี้จริงๆ ผมเชื่อว่า ผู้จัดการจะต้องมีการวางแผนพัฒนาพนักงานแต่ละคนก่อนที่จะเสนอชื่อขึ้นไป เพื่อให้มั่นใจว่า พนักงานคนนั้น สามารถทำงานได้จริงๆ มีศักยภาพจริงๆ มีความพร้อมจริงๆ ก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งให้เขา

และเพื่อที่จะไม่ทำให้ผลงานของตนเองต้องแย่ลงด้วย ดังนั้นยิ่งต้องพิจารณาให้ดี

ผมคิดว่า แนวทางแบบนี้ จะเป็นคุณต่อทั้งองค์กร ผู้จัดการ และพนักงานนะครับ เรียกได้ว่า WIN ทั้งสามฝ่ายเลย

  • องค์กร ก็จะได้คนที่พร้อมที่จะทำงาน และรับผิดชอบสูงขึ้นได้จริงๆ ซึ่งก็น่าจะทำให้องค์กรเติบโต และมีผลงานที่ดีขึ้นได้จริงๆ มากกว่า ที่เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาแล้ว ทำงานไม่ได้เลย

 

  • ผู้จัดการ ก็จะได้คิดวางแผนพัฒนาพนักงานของตนเองที่อยากจะดันให้เลื่อนตำแหน่ง ก็จะได้พัฒนาความพร้อมกันด้วย ไม่ใช่สักแต่ว่าดันตามอายุงานเท่านั้น แต่ความพร้อมก็ต้องเตรียม ซึ่งจะทำให้ผู้จัดการมีมุมมองและมีภาวะผู้นำในการพัฒนาพนักงานมากขึ้นไปอีกด้วยเช่นกัน

 

  • พนักงานเอง ก็จะได้มีความพร้อมที่จะรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นได้จริงๆ ไม่ใช่เลื่อนตำแหน่งไปแล้ว กลับรู้สึกว่าผลงานแย่ลง ทำงานไม่ได้ จนสุดท้ายบางคนต้องเดินมาบอกว่า ขอลดตำแหน่งกลับไปทำงานเดิมได้หรือไม่ ก็มีมาแล้ว

ผมว่าก็ดีนะครับ ให้มีการรับประกันผลงานของพนักงานที่ผู้จัดการเสนอชื่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งแบบนี้

ท่านผู้อ่านคิดอย่างไรครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: