รู้หรือไม่ว่า ค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทเรา จ่ายแข่งขันกับตลาดได้หรือไม่

คำถามนี้น่าจะเป็นคำถามที่สำคัญอีกคำถามหนึ่ง ที่ฝ่ายบุคคลมักจะได้รับมาจากผู้บริหารระดับสูงของบริษัท หรือไม่ก็มาจากกลุ่มพนักงานที่ต้องการจะทราบว่า ค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทเราเองนั้นจ่ายได้ทัดเทียมกับตลาดแค่ไหน เพียงใด

จะบอกว่าเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องที่ไม่สำคัญ มันก็ไม่ใช่อีกแล้วในยุคปัจจุบัน เพราะมนุษย์เงินเดือนทุกวันนี้ ปัจจัยแรกที่จะทำให้เขาตัดสินใจทำงานที่ไหน ก็คือเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนที่แข่งขันได้หรือไม่ ส่วนปัจจัยด้านอื่นก็ค่อยๆ ตามมาหลังจากที่ตัดสินใจเลือกบริษัทเข้าทำงานแล้ว

คำถามที่มักจะได้รับจากผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในเรื่องของการแข่งขันในระบบค่าจ้างของบริษัทกับตลาดก็มักจะเป็นประเด็นดังต่อไปนี้

  • เราควรจะจ่ายให้คนเก่ง Talent สักเท่าไหร่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคแห่งการแข่งขันเพื่อหาคนเก่งเข้าทำงานในบริษัท แทบจะทุกบริษัทอยากได้คนเก่งๆ เข้าทำงาน เพราะคนเก่งคือคำตอบสุดท้ายของการทำให้ธุรกิจเติบโตต่อไปได้อย่างแน่นอน แต่ประเด็นสำคัญก็คือ เมื่อการแข่งขันสูง ค่าตัวก็ต้องสูงตามไปด้วย แล้วเราควรจะจ่ายคนเก่งเหล่านี้สักเท่าไหร่ แต่ถ้าเรายังไม่รู้ว่าตลาดทั่วไปจ่ายอยู่เท่าไหร่ เราก็คงจะกำหนดอัตราเงินเดือนให้กับคนเก่งๆ เหล่านี้ได้ยากเช่นกัน หรือถ้าเราไม่ทราบว่า ในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนสำหรับคนเก่งๆ ที่องค์กรอื่นเขาทำกันอย่างไร เราก็คงจะยากในการที่จะกำหนดแนวทางในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้กับคนกลุ่มนี้เช่นกัน

 

  • เราควรกำหนดอัตราแรกจ้างพนักงานจบใหม่อย่างไรดี บางองค์กรก็มีนโยบายที่จะจ้างพนักงานที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ เพื่อเข้ามาฝึก และพัฒนาตั้งแต่แรกเลย ก็ต้องมีการกำหนดอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาสำหรับผู้ที่เพิ่งจบการศึกษา แล้วเราควรจะกำหนดเท่าไหร่ ถึงจะแข่งขันได้ และสามารถที่จะดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาสมัครงานกับเรา เพื่อให้เรามีโอกาสเลือกคนเก่งเข้าทำงานได้มากที่สุด

 

  • เราควรจะมีค่าตอบแทนอื่นๆ ให้กับพนักงานบางกลุ่มงานหรือไม่ นี่ก็เป็นอีกประเด็นหนึ่งที่สำคัญสำหรับการออกแบบโครงสร้างค่าจ้างให้กับตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กร กล่าวคือ นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว เราต้องมีการกำหนดรูปแบบค่าจ้างอื่นๆ ให้กับพนักงานหรือไม่ ถ้าต้องกำหนด ต้องให้กับตำแหน่งงานแบบใด เช่น พนักงานขาย จะให้เป็นค่าคอมมิชชั่นดี หรือจะเป็น incentive ดี และควรจะมีโบนัสอีกหรือไม่ พนักงานที่ต้องทำงานเฉพาะทางเราควรให้ค่าวิชาชีพอะไรหรือไม่ ฯลฯ

 

  • เราควรจะขึ้นเงินเดือนสักกี่เปอร์เซ็นต์ดี คำถามนี้ก็มักจะได้รับจากผู้บริหารในช่วงเวลาที่จะต้องมีการขึ้นเงินเดือน หรือการพิจารณางบประมาณสำหรับการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน ถ้าตลาดขึ้น 5% เราต้องตามตลาดหรือไม่ หรือเราขึ้นน้อยกว่าได้ หรือต้องมากกว่า สิ่งเหล่านี้คงต้องมีการวิเคราะห์ก่อนว่า อัตราค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทเราเมื่อเทียบกับตลาดแล้ว เราจ่ายดีกว่า หรือแย่กว่า เพื่อที่จะได้เป็นเหตุผลประกอบในการพิจารณาว่า เราควรจะตั้งงบประมาณสำหรับการขึ้นเงินเดือนสักเท่าไหร่ดี

 

  • มีพนักงานมาบ่นให้ฟังว่า บริษัทเราจ่ายเงินเดือนสู้ตลาดไม่ได้เลย แล้วฝ่ายบุคคลจะต้องทำอย่างไร เพื่อตอบคำถามนี้ให้กับพนักงาน หรือจะมีวิธีการพิสูจน์อย่างไรเพื่อเป็นการบอกกับพนักงานว่า บริษัทเราก็ไม่ได้จ่ายต่ำกว่าตลาด

 

  • รูปแบบธุรกิจกำลังจะเปลี่ยนไป แล้วระบบค่าตอบแทนควรจะเปลี่ยนไปอย่างไร ฝ่ายบุคคลก็ต้องตอบคำถามนี้ของผู้บริหารให้ได้ด้วยเช่นกัน เช่นถ้าอีก 3 ปีข้างหน้า ธุรกิจของเราจะต้องมีการเปลี่ยนแปลง เอา AI เข้ามาใช้มากขึ้น เปลี่ยน platform ในการทำธุรกิจไปอีกแนว ฝ่ายบุคคลเองก็ต้องหาข้อมูลเพื่อที่จะได้วางระบบในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนล่วงหน้าไว้เลย เพื่อที่จะรองรับอนาคตของธุรกิจเรา

 

  • สวัสดิการอะไรที่บริษัทควรจะปรับปรุง และเปลี่ยนแปลงบ้าง นี่ก็เป็นอีกคำถามหนึ่งที่ผู้บริหารที่มีใจบริหารคนมักจะถามเสมอ เพราะจริงๆ เรื่องของสวัสดิการในบ้านเรานั้น เป็นอะไรที่ไม่ค่อยมีการปรับปรุงให้ทันยุคทันสมัยกันสักเท่าไหร่ ตอนตั้งบริษัทเมื่อ 20 ปีที่แล้ว กำหนดอะไรไว้ ตอนนี้ก็ยังเป็นแบบนั้นอยู่เลย แล้วจะสามารถใช้ในการดึงดูด และเก็บรักษาพนักงานในยุคนี้ได้หรือ

คำถามเหล่านี้ เราสามารถหาคำตอบได้จาก การหารายงานการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนที่เหมาะสมกับบริษัทเราไว้ เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการอ้างอิง และวางระบบค่าตอบแทนของบริษัท การบริหารค่าจ้างเงินเดือน โดยไม่มีข้อมูลตลาดมาใช้อ้างอิงนั้น ก็เหมือนกับเราหลับตาบริหาร

จะจ่ายเท่าไหร่ มากไป น้อยไป จ่ายอย่างไร ถ้าเราไม่มีข้อมูล เราก็ไม่สามารถวางระบบ และไม่สามารถที่จะรู้ว่า เราแข่งขันกับตลาดได้จริงหรือไม่

 

ขออนุญาตประชาสัมพันธ์เล็กน้อย ในเดือน กุมภาพันธ์ 2562 นี้ ทางบริษัท Think People Consulting ได้เปิดโครงการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการสำหรับปี 2019 แล้ว ปีนี้จะมีข้อมูลสวัสดิการครบถ้วนมากขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา ซึ่งเราสามารถใช้ข้อมูลจากรายงานฉบับนี้ตอบคำถามทุกข้อข้างบนได้

สำหรับท่านที่สนใจ สามารถติดต่อสอบถามรายละเอียดได้ที่ คุณโจ๊ก หรือคุณเมย์ เบอร์ 094-660-4443 และ 094-660-4445 ได้ครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: