ผู้นำ นำอย่างไรให้ได้ทั้งงาน และคน (ตอนจบ)

วันนี้เรามาต่อในเรื่องของการพัฒนาภาวะผู้นำกันต่อจากสัปดาห์ที่แล้วนะครับ เป็นตอนสุดท้ายของเรื่อง ผู้นำ นำอย่างไรให้ได้ทั้งงาน และคน

4. ซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้อื่น (Integrity)

คำว่า Integrity คำนี้หาคำแปลตรงๆ กับความหมายยากมาก หลายคนแปลว่า ความซื่อสัตย์ ซึ่งก็ยังกินความได้ไม่หมด ถ้าจะแปลอย่างยาวๆ หน่อยก็น่าจะแปลว่า “ความซื่อสัตย์ต่อต่อเอง และผู้อื่น” หรือ “พูดอะไรก็ทำในสิ่งที่ได้เคยพูดไว้” ซึ่งพฤติกรรมที่เรียกกว่า Integrity นั้นมีความสำคัญมากสำหรับการเป็นผู้นำที่ดี

ผู้นำที่ดีจะต้องทำให้ผู้ตามเกิดความเชื่อมั่น และมีความน่าเชื่อถือ ปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ผู้นำมีความน่าเชื่อถือในสายตาของลูกน้องก็คือ ผู้นำคนนั้นจะต้องมี Integrity ในตัว

การที่เรามี Integrity จะทำให้เรามีความน่าเชื่อถือ และได้รับการยอมรับ จากคนอื่น ซึ่งทำให้คนอื่นพร้อมที่จะตามเราในฐานะที่เราเป็นผู้นำ ผู้นำหลายคนที่ทำลายความน่าเชื่อถือของตนเองลงก็ด้วยการไม่รักษาคำพูด การพูดอย่างทำอีกอย่าง ซึ่งไม่สอดคล้องกับสิ่งที่เคยพูดไว้ก่อนหน้านี้เลย ซึ่งสิ่งเหล่านี้ก็คือ พฤติกรรมที่เรียกกว่าไม่มี Integrity

ดังนั้นการที่เราจะเป็นผู้นำ หรือเป็นหัวหน้าที่ได้รับความเชื่อถือจากลูกน้องของเรา เราจำเป็นที่จะต้องสร้าง Integrity ให้เกิดขึ้นในตัวของเรา แล้วพฤติกรรมอะไรที่แสดงให้เห็นว่าเรามี Integrity บ้าง ลองดูกรณีตัวอย่างดังต่อไปนี้ครับ

  • การที่ผู้นำคอยย้ำเตือนเรื่องของเวลาทำงานของพนักงานว่า ให้มาทำงานให้ตรงเวลา ห้ามมาสาย เพราะเป็นสิ่งที่ขัดต่อระเบียบของบริษัท แต่ตนเองกลับมาทำงานหลังเวลาเข้างานทุกวัน โดยมีความคิดว่า ตนเป็นผู้นำจะมาทำงานกี่โมงก็ได้

 

  • มีนโยบายบริการลูกค้าที่ดี ต้องสร้างความพึงพอใจให้ลูกค้า พร้อมกับย้ำเตือนกับพนักงานบริการลูกค้าว่า ลูกค้าคือผู้มีพระคุณของเรา ดังนั้นเราจะต้องให้บริการอย่างดี และจะไม่มีการขึ้นเสียงกับลูกค้าอย่างเด็ดขาด แต่ตนเองกลับขึ้นเสียง และพูดจาไม่เหมาะสมกับลูกค้าของตน ต่อหน้าลูกน้องตนเอง

 

  • ผู้บริหารที่บอกว่าบริษัทมีนโยบายในการเลือกพนักงานในบริษัทก่อนที่จะไปรับพนักงานจากภายนอกเข้ามาดำรงตำแหน่งในระดับสูง แต่พอเอาเข้าจริงๆ กลับไม่มีการคัดเลือกพนักงานภายในเลย

 

  • ผู้นำที่บอกว่า จะมีความเป็นธรรมกับทุกคน โดยไม่มีความรักชอบเป็นส่วนตัว แต่พอถึงเวลาพนักงานที่ตนสนิทด้วยทำผิดระเบียบ กลับพยายามหาทางแก้ต่างให้ตลอด แต่พอเวลาที่ลูกน้องที่ตนไม่ชอบทำผิดในกรณีเดียวกัน กลับออกหนังสือเตือน แถมยังว่ากล่าวด้วยความรุนแรง

 

  • ผู้นำที่มีนโยบายโปร่งใส ประกาศว่า จะต้องทำทุกอย่างด้วยความยุติธรรม และอธิบายได้ จะไม่มีการทุจริตใดๆ แต่ในทางปฏิบัติ ตนเองกลับเป็นผู้รับสินบน รับสินจ้าง และรับประโยชน์ที่เป็นส่วนตัว โดยไม่สนใจว่าเคยประกาศนโยบายไว้อย่างไร

 

กรณีต่างๆ ที่ผมได้กล่าวมาข้างต้นนั้น เป็นเพียงตัวอย่างเล็กน้อยสำหรับผู้นำที่ไม่มี Integrity เลย ปากก็พูดแต่สิ่งที่ดี ให้คำสัญญาที่สวยหรู แต่พอถึงเวลาปฏิบัติจริง กลับทำตรงกันข้ามไปซะหมด ไม่มีลูกน้องคนไหนอยากที่จะตามผู้นำแบบนี้แน่นอนครับ

โดยสรุปแล้ว ถ้าอยากจะเป็นผู้นำที่ดี ก็คงต้องพัฒนาตนเองให้มี วิสัยทัศน์ มองไกล ประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้อง มองในสิ่งที่คนอื่นมองไม่เห็น จากนั้นก็ต้องรู้จักที่จะใช้ทักษะในการสื่อความ เพื่อบอกเป้าหมายให้กับทีมงานได้เห็นภาพเดียวกัน

จากนั้นก็ต้องสามารถที่จะสร้างแรงจูงใจ และแรงบันดาลใจให้กับทีมงานในการทำงาน ทำให้ทีมงานทุกคนรู้สึกว่าเป็นคนสำคัญ และเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เกิดความสำเร็จในการทำงานได้ โดยผู้นำจะต้องยกความดีความชอบให้กับพนักงานในทีมงานเป็นสำคัญ

ต้องมีการพัฒนาพนักงานทุกคนในทีมงานให้มีความรู้ความสามารถที่เก่งขึ้นอยู่เสมอ ไม่ใช่เอาแต่ใช้งาน พอใช้จนหมดความสำคัญแล้ว ก็ทิ้งขว้างกันไป ผู้นำที่ดีมักจะเป็นคนที่สร้างผู้ตามให้ขึ้นมาเป็นผู้นำคนต่อไปได้ หรือสร้างผู้ตามให้เขาทำงานได้ประสบความสำเร็จ

และปัจจัยที่สำคัญที่ขาดไม่ได้ในยุคนี้ของผู้นำที่ดีก็คือ ต้องมี Integrity มีความซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้อื่น รับผิดชอบในคำพูดและการกระทำของตนเอง

ถ้าเรามีคุณสมบัติทั้ง 4 ประการ เท่ากับว่า เรามีพื้นฐานที่ดีสำหรับการเป็นผู้นำที่ดี ซึ่งสามารถทำให้เรานำได้ทั้งเรื่องงาน และนำคนได้อย่างสมกับการที่เราเป็นผู้นำในองค์กร

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: