นิทานสอนใจ ชายชรากับท่อนไม้

วันนี้ผมนำเอานิทานดีๆ มาจากเว็บไซต์ bitcoretech.com ซึ่งก็ยังหาต้นทางของคนแต่งนิทานเรื่องนี้ไม่เจออีกเช่นเคยนะครับ ลองอ่านกันดูนะครับ Continue reading “นิทานสอนใจ ชายชรากับท่อนไม้”

Career Path ทำอย่างไรให้ได้ผล ตอนจบ: Career Path ที่ดี ระบบ HR ด้านอื่นๆ จะต้องดีด้วย

เราก็มาถึงตอนจบของ Career Path ที่ดีกันแล้วนะครับ จะเห็นว่า ปัญหาในเรื่องของระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพในทางปฏิบัตินั้น มีค่อนข้างจะมาก เพราะส่วนใหญ่มักจะไม่มีหลักการที่ชัดเจนในการเติบโต หรือบางองค์กรมีหลักการชัดเจนมาก แต่ผู้บริหารระดับสูงกลับไม่เคยคิดที่จะใช้หลักการนั้นเลย ดันคนของตัวเองอย่างเดียว โดยไม่สนใจหลักการที่ถูกต้อง Continue reading “Career Path ทำอย่างไรให้ได้ผล ตอนจบ: Career Path ที่ดี ระบบ HR ด้านอื่นๆ จะต้องดีด้วย”

Podcast HR Talks EP.7: Soft Skills พื้นฐาน ของผู้จัดการที่ดี: 3. การสร้างทีมงานSoft Skills ตัวที่ 3 สำหรับผู้จัดการที่ดี คือ การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง ผู้จัดการจะต้องสามารถสร้างทีมงานที่ดีได้ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานภายในทีมได้ และป้องกันความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นได้

 

Soft Skills ตัวที่ 3 สำหรับผู้จัดการที่ดี คือ การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง ผู้จัดการจะต้องสามารถสร้างทีมงานที่ดีได้ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานภายในทีมได้ และป้องกันความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นได้ Continue reading “Podcast HR Talks EP.7: Soft Skills พื้นฐาน ของผู้จัดการที่ดี: 3. การสร้างทีมงานSoft Skills ตัวที่ 3 สำหรับผู้จัดการที่ดี คือ การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง ผู้จัดการจะต้องสามารถสร้างทีมงานที่ดีได้ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานภายในทีมได้ และป้องกันความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นได้”

Career Path ทำอย่างไรให้ได้ผล ตอนที่ 3: มี Career Path แล้วไม่ได้แปลว่าจะเติบโตแบบอัตโนมัติ

ผู้บริหารบางคน มักจะเข้าใจว่า องค์กรที่มี Career Path นั้น จะทำให้พนักงานเติบโตได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ในมุมพนักงานเองก็มักจะมองว่า เมื่อบริษัทมี Career Path แล้วตนเองก็จะได้เติบโตไปตามตำแหน่งต่าง ๆ ได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ยิ่งไปกว่านั้น ยังเข้าใจว่า พนักงานทุกคนเมื่อครบรอบปีแล้วก็จะได้รับการเลื่อนระดับ หรือเลื่อนตำแหน่งกันไปโดยอัตโนมัติ Continue reading “Career Path ทำอย่างไรให้ได้ผล ตอนที่ 3: มี Career Path แล้วไม่ได้แปลว่าจะเติบโตแบบอัตโนมัติ”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑