ทำไมให้เงินเดือนพนักงานใหม่ สูงกว่าพนักงานผลงานดี ที่ทำงานกับบริษัท

ปัญหาการบริหารค่าจ้างเงินเดือนอีกหนึ่งปัญหาที่พนักงานมักจะบ่นให้ฟังเสมอ ก็คือ บริษัทจ้างพนักงานใหม่ และให้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่าที่ทำงานดี ทำไมถึงเป็นแบบนั้น

พอขอข้อมูลลึกลงไป ก็พบว่า พนักงานใหม่ที่มานั้น ก็มีประสบการณ์ไม่แตกต่างกับพนักงานเดิมที่ทำงานอยู่ปัจจุบัน และพนักงานเดิมที่ทำงานอยู่นั้น ก็ถือว่าเป็นพนักงานที่มีผลงานในระดับดีมาก และถือว่าเป็น Talent ของบริษัทเลยก็ว่าได้ แต่บริษัทกลับรับพนักงานใหม่เข้ามา และให้เงินเดือนสูงกว่า ทั้งๆ ที่ยังไม่เคยรู้เลยว่าผลงานของพนักงานใหม่คนนี้เป็นอย่างไร

ปัญหานี้ก็ถือว่าเป็นปัญหาคลาสสิค ที่พบบ่อยในหลายๆ องค์กร และดูเหมือนจะแก้ไขได้ยากเหมือนกัน

สาเหตุส่วนหนึ่งก็มาจาก การที่บริษัทในบ้านเราขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานในอัตราที่น้อยลงไปเรื่อย ตลาดก็อยู่ที่ประมาณ 4-5% ไม่ได้มากไปกว่านี้สักเท่าไหร่นัก

แต่พนักงานมือดีๆ ถ้าเปลี่ยนงาน และถ้ามีประสบการณ์ตรง เวลาสมัครงานใหม่ และขอเงินเดือน ก็มักจะขอมากขึ้นประมาณ 25% จากเดิม เผื่อต่อ บริษัทเองก็อาจจะต่อรองลงมา แต่สุดท้ายผู้สมัครก็ยังได้ไม่ต่ำกว่า 10% ซึ่งก็ถือว่าสูงกว่าการอยู่กับบริษัทเดิม และขึ้นเงินเดือนตามผลงานไปเรื่อยๆ ก็เลยเป็นเหตุให้คนมักจะเปลี่ยนงาน เพื่ออัพเงินเดือนตัวเอง

ถ้าถามว่าแล้วทำไมบริษัทถึงยอมให้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานที่มีผลงานดีของบริษัท สาเหตุก็คือ

  • บริษัทไม่มีระบบการบริหารเงินเดือนที่เป็นมาตรฐาน ไม่มีโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจน และไม่มีแนวทางในการกำหนดอัตราเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ ก็เลยทำให้กำหนดตามที่พนักงานขอมา โดยไม่ดูด้วยว่าจะกระทบกับพนักงานที่ทำงานอยู่ปัจจุบันอย่างไร

 

  • ผู้บริหารบางคนก็อ้างว่า เงินเดือนเป็นความลับ ไม่มีใครรู้ ดังนั้นจะให้เงินเดือนใครเท่าไหร่ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร หารู้ไม่ว่า ยิ่งเป็นความลับยิ่งทำให้คนอยากรู้ และตอนนี้ก็ไม่เห็นจะมีบริษัทไหนที่ปิดเรื่องเงินเดือนพนัดงานได้มิดชิดสักบริษัท จริงๆ แม้ว่าจะเป็นความลับก็ตาม แต่ถ้าบริษัทยึดมั่นในความเป็นธรรมในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนจริงๆ ก็ไม่ควรจะเกิดกรณีแบบนี้ขึ้น

 

  • โครงสร้างเงินเดือน และอัตราเงินเดือนของบริษัทไม่สามารถแข่งขันกับตลาดได้แล้ว บางองค์กรเกิดกรณีที่ต้องจ้างพนักงานใหม่ในอัตราสูง ก็ด้วยเหตุผลว่าตลาดเขาให้อัตรานี้กัน เราก็เลยต้องให้ด้วย นั่นก็แสดงว่า เงินเดือนของบริษัทที่จ่ายให้กับพนักงานปัจจุบันนั้น ต่ำกว่าตลาด และไม่สามารถแข่งขันกับตลาดได้ และถ้าเราพิสูจน์ได้จริงๆ ว่าเราต่ำกว่าตลาด (ซึ่งก็พิสูจน์ได้ไม่ยาก) บริษัทก็ควรจะมีการปรับปรุงอัตราเงินเดือนภายในของบริษัทให้ทันกับตลาดด้วย คนใหม่ที่เข้ามา จะได้ไม่มากไปกว่าคนเก่าที่ทำงานอยู่

ในกรณีแบบนี้ ถ้าเราจะแก้ไขปัญหาที่เราต้องจ้างคนใหม่สูงกว่าคนเก่าที่เก่งด้วย ก็คงต้องเริ่มต้นจาก

  • ตรวจสอบอัตราการจ่ายค่าจ้างของบริษัทเราเองเทียบกับตลาดที่เราแข่งขันด้วย หรือกับตลาดทั่วไป
  • เวลาเทียบ ให้เทียบทั้งอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาสำหรับพนักงานจบใหม่ และเทียบอัตราเงินเดือนค่าจ้างของตำแหน่งงานต่างๆ ที่มีประสบการณ์ โดยปกติก็มักจะเทียบโดยใช้ระดับงานตามค่างาน เพื่อดูว่า ถ้าค่างานใกล้เคียงกัน แล้วเงินเดือนค่าจ้างที่ได้จะใกล้เคียงกับตลาดหรือไม่
  • ควรมีโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจน เพื่อที่จะได้กำหนดอัตราการจ่ายและระบบการจ่ายที่มีมาตรฐานเดียวกัน ยิ่งไปกว่านั้น การมีโครงสร้างเงินเดือนจะทำให้เราสามารถที่จะเปรียบเทียบการจ่ายค่าจ้างของบริษัทกับตลาดได้ง่ายขึ้น
  • เวลากำหนดอัตราเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ ควรจะพิจารณาเงินเดือนของพนักงานปัจจุบันในตำแหน่งเดียวกัน ที่มีผลงานในระดับดีด้วย เพราะเราคงไม่อยากให้ระบบภายในต้องเสียและพังไป ด้วยการจ้างคนใหม่เข้ามาและให้ค่าจ้างที่สูงกว่าคนเก่า
  • ให้ระวังผู้สมัครที่มาแนว job hopper ก็คือ เปลี่ยนงานเพื่ออัพเงินเดือนตัวเองให้สูงขึ้น ถ้าผู้สมัครมาแนวนี้ เขาก็คงไม่ได้อยู่ทำงานกับเรานานนัก บริษัทเราก็เป็นทางผ่านให้เขาเหมือนกัน ดังนั้น เวลาจะจ้างก็คงต้องพิจารณาให้ถี่ถ้วน
  • ระบบการขึ้นเงินเดือนตามผลงานของบริษัท ก็ต้องตอบแทนผลงานจริงๆ คนเก่ง ก็ควรจะต้องได้รับเงินเดือนขึ้นในอัตราที่สูงกว่าตลาด และสูงกว่าคนอื่นในอัตราผลงานที่แย่กว่า

มันคงจะดูแปลกๆ นะครับ ถ้าเราจ้างพนักงานใหม่โดยให้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานปัจจุบันที่มีผลงานดี โดยที่เราก็ยังไม่รู้เลยว่า เขาจะทำงานให้กับเราได้ดีสักแค่ไหน แต่เรากลับยอมจ่ายให้เขาสูงกว่าคนของเราเอง ที่เรารู้จักดีว่าทำงานเป็นอย่างไร ถ้าเป็นแบบนี้ไปเรื่อยๆ คนเก่งก็คงไม่อยากอยู่กับบริษัทอย่างแน่นอน

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: