นิทานสอนใจ หนุ่มบ้านนอก

วันนี้เอาเรื่องราวๆ ดีๆ อีกเรื่องหนึ่งมาให้อ่านกันนะครับ มาจากเว็บไซต์ http://www.tamdee.net ซึ่งก็ไม่ได้ระบุชื่อคนแต่งเรื่องนี้ไว้ ถ้าท่านผู้อ่านท่านใดทราบก็แจ้งมาได้นะครับ จะได้ให้เครดิตไว้ครับ Continue reading “นิทานสอนใจ หนุ่มบ้านนอก”

คำถามที่ Facebook ใช้ถามผู้สมัครเวลาสัมภาษณ์งาน

จากเว็บไซต์ของ glassdoor.com ซึ่งได้ทำการสำรวจบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดของปี 2018  (Glassdoor’s Best Places to work) ซึ่งปีนี้เป็นของ facebook ที่ได้รับการโหวตว่าเป็นบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุด ก็เลยเป็นที่น่าสนใจว่าบริษัทมีวิธีในการคัดเลือกพนักงานอย่างไรให้ตรงกับค่านิยม และวัฒนธรรมในการทำงานของบริษัท Continue reading “คำถามที่ Facebook ใช้ถามผู้สมัครเวลาสัมภาษณ์งาน”

ผลการสำรวจแนวทางในการบริหารค่าจ้างสำหรับพนักงานที่เป็น Talent

วันนี้นำเอาผลการสำรวจการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของกลุ่มพนักงานที่เป็นคนเก่งของบริษัท หรือที่เราเรียกว่ากลุ่ม Talent มาให้อ่านกันครับ เป็นผลสำรวจเรื่อง Compensation Best Practices ของทาง Payscale ที่ทำไว้เมื่อปี 2017 โดยมีผู้เข้าร่วมสำรวจถึง 7,100 บริษัท ทั่วโลก ซึ่งประเด็นที่น่าสนใจที่ผมนำมาเรียบเรียงให้อ่านกันก็คือ เรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานมือดีขององค์กรว่าส่วนใหญ่เขามีวิธีในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนสำหรับคนกลุ่มนี้อย่างไรบ้าง Continue reading “ผลการสำรวจแนวทางในการบริหารค่าจ้างสำหรับพนักงานที่เป็น Talent”

มีหลักสูตรอบรมอะไรที่สามารถทำให้พนักงานของผม เก่งขึ้นได้ทันทีบ้าง

แปลกแต่จริง ที่ผู้บริหารหลายองค์กรต้องการที่จะพัฒนาพนักงาน โดยตั้งคำถามว่า มีหลักสูตรอบรมอะไรบ้างที่จะทำให้พนักงานของผมเก่งขึ้นได้บ้าง ถ้าผมลงทุนจัดอบรมหลักสูตรนี้แล้ว พนักงานผมจะเก่งขึ้นจริงๆ ใช่หรือไม่ ฯลฯ Continue reading “มีหลักสูตรอบรมอะไรที่สามารถทำให้พนักงานของผม เก่งขึ้นได้ทันทีบ้าง”

มีใครทำ KPI เพื่อการพัฒนาพนักงานเป็นหลักบ้าง

KPI หรือตัวชี้วัดผลงานนั้น หลายองค์กรต่างก็นำมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในเรื่องของการประเมินผลงาน พอพูดถึงคำว่า KPI คนส่วนใหญ่จะนึกถึงคำว่า ประเมินผลงานมากกว่า พัฒนาพนักงาน แต่ท่านทราบหรือไม่ว่า KPI ถ้าทำให้ดี จะทำให้เราสามารถที่จะใช้ในการพัฒนาพนักงานได้อย่างชัดเจน Continue reading “มีใครทำ KPI เพื่อการพัฒนาพนักงานเป็นหลักบ้าง”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑