พฤติกรรมแบบไหนบ้างที่ไม่เป็นที่ต้องการของเพื่อนร่วมงาน

ในการทำงานร่วมกันในองค์กรนั้น เป็นสิ่งที่สำคัญมาก องค์กรประกอบไปด้วยคนมากกว่า 1 คนที่มาทำงานด้วยกัน ดังนั้นจะต้องมีการพูดคุย ประสานงานกันอยู่เสมอ ยิ่งไปกว่านั้น บรรยากาศในการทำงานร่วมกันที่ดี ก็เป็นปัจจัยหนึ่งในการที่จะสร้างความพึงพอใจ และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรได้อีกเช่นกัน

แต่อย่างไรก็ดี ทุกองค์กรจะต้องมีคนอีกประเภทหนึ่งที่มีพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่ต้องการของเพื่อนรวมงาน เวลาคุยด้วย หรือทำงานด้วยก็จะรู้สึกไม่ค่อยดีเท่าไหร่ เราลองมาดูว่าพฤติกรรมอะไรบ้างที่ไม่เป็นที่ต้องการของเพื่อนร่วมงานในองค์กรบ้าง

  • คนประเภทไม่เคยพอใจอะไรสักอย่าง คนประเภทนี้ก็คือ คนที่มักจะ Complain กับสิ่งต่างๆ รอบตัว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน บรรยากาศในการทำงาน เพื่อนร่วมงาน นาย นายของนาย หรืออุปกรณ์เครื่องมือต่างๆ ในการทำงาน ผู้นำ นโยบายของบริษัท ฯลฯ ทุกสิ่งในสายตาของพนักงานคนนี้จะไม่เป็นที่น่าพอใจไปหมด และต้องมีข้อติทุกอย่าง ไม่มีอะไรดีในสายตาของเขาเลย คนแบบนี้จะทำให้เพื่อนร่วมงานเบื่อ เป็นตัวดูดพลังในการทำงานของคนอื่นออกไปจนหมด เวลาทำงานอะไรมา พนักงานคนนี้ก็จะวิจารณ์จนไม่เหลือชิ้นดี

 

  • คนขี้นินทา คนอีกประเภทหนึ่งที่เพื่อนร่วมงานไม่ชอบอย่างมากก็คือ คนขี้นินทา เราเรื่องราวของคนอื่นมาพูดกับอีกคนหนึ่ง แถมยังบวกเสริมเติมแต่งจนมันไม่เหลือเค้าของความจริงเลย คนนี้มักจะเอาเรื่องราวของทุกคนในองค์กร ไปพูดกับคนนั้นคนนี้ และที่พูด ก็ไม่ใช่เรื่องดีเลยสักเรื่อง เรียกได้ว่า ไม่มีใครที่จะหลุดพ้นจากคำนินทาของพนักงานคนนี้ได้

 

  • พวกกินแรง องค์กรจ้างพนักงานมา ปกติก็จะมีงานที่มอบหมายให้ทำตามตำแหน่งหน้าที่ แต่พนักงานบางคนกลับไม่ยอมทำ บางคนกินแรงเพื่อน อาศัยเพื่อนในทีมเป็นคนทำให้ เวลาที่มีการประชุมเพื่อมอบหมายงาน ก็มักจะโดดประชุมเป็นประจำ จนไม่ได้รับงานอะไรมาทำ แต่พอเพื่อนทำงานเสร็จ กลับเอางานของเพื่อนมาเป็นผลงานของตนเองทันที

 

  • พวกเอาหน้า คนพวกนี้ก็เป็นอีกกลุ่มหนึ่งที่มักจะชอบประจบสอพลอนาย เวลาจะทำอะไรจะต้องเสนอหน้ามาให้นายเห็นเสมอ ทั้งๆ ที่บางงานก็ไม่ใช่หน้าที่ของเขาเลยก็มี บางคนงานก็ไม่ใช่ แต่เวลาที่มีการประชุมเพื่อสรุปผลงาน ก็จะต้องเจอกับพนักงานคนนี้ทุกครั้ง และมักจะพูดกับคนอื่นว่า ผลงานนี้เป็นผลงานของเขา เขามีส่วนในการสร้างความสำเร็จในงานนี้อย่างมากมาย ฯลฯ

 

  • พวกแทงข้างหลัง พนักงานจำพวกนี้ มักจะไม่ค่อยกล้าทำอะไรต่อหน้า เวลาประชุม ก็มักจะบอกว่าดี สนับสนุนความคิดเห็นที่เราเสนอ แต่พอลับหลังเท่านั้น ก็จัดเต็ม บางคนไปจัดเต็มกับนายก็มี ไปให้ร้ายเพื่อนร่วมงานให้นายฟัง ถ้านายบางคนหูเบาหน่อย ก็เสร็จ

ถ้าองค์กรของเรามีพนักงานแบบนี้อยู่มากๆ จะทำงานกันอย่างไม่มีความสุขเลย พนักงานจะต้องคอยระแวดระวัง ทำอะไรก็ต้องคอยปกป้องตนเอง การทำงานเป็นทีมก็ไม่เกิดขึ้น ทุกคนล้วนแต่จะต้องปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง และต้องระวังตัวไม่ให้ใครมาหาประโยชน์

คงไม่มีใครที่อยากจะทำงานกับองค์กรที่มีเพื่อนร่วมงานแบบนี้ จริงมั้ยครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: