ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้ HR ก้าวหน้าขึ้นหรือไม่

ผมนั่งคิดเล่นๆ ดูว่า ในปัจจุบันนี้เรื่องของเทคโนโลยีก้าวหน้าไปมาก และไปอย่างรวดเร็วมากด้วย ยังจำได้อยู่เลยว่า เมื่อ 3 ปีที่แล้ว ยังไม่มี tablet ให้ถูๆ กันเลย แต่ตอนนี้เห็นคนส่วนใหญ่เดินถือ และถูหน้าจอกันเต็มกรุงเทพไปหมด นี่คือความก้าวหน้าอันรวดเร็วของเทคโนโลยี และคิดว่าน่าจะก้าวไปอีกมากด้วย

เลยมานั่งย้อนนึกดูว่า แล้วความก้าวหน้าทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลล่ะ มันรวดเร็วเหมือนเทคโนโลยีหรือไม่อย่างไร Continue reading “ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้ HR ก้าวหน้าขึ้นหรือไม่”

สิ่งที่ผู้นำพึงต้องระวัง

การที่จะเป็นผู้นำที่ดีนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ยาก แต่ก็ไม่ง่ายเช่นกัน มีตำรามากมายที่บอกถึงลักษณะของผู้นำที่ดีว่าควรจะเป็นอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการมีวิสัยทัศน์ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง การสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่นได้ ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ล้วนแต่เป็นสิ่งที่เราพยายามเปลี่ยนแปลงตนเองเพื่อให้เราเป็นผู้นำที่ดีให้ได้ตามหลักของผู้นำ Continue reading “สิ่งที่ผู้นำพึงต้องระวัง”

บัญญัติ 7 ประการในการเปลี่ยนจากผู้จัดการมาเป็นผู้นำ

มีตำราและงานวิจัยมากมายเกี่ยวกับเรื่องของการเป็นผู้จัดการที่ดี และการเป็นผู้นำที่ดี ซึ่งทั้งสองคำนี้มีการพัฒนาที่แตกต่างกันออกไป คนที่เป็นผู้จัดการที่ดีนั้น อาจจะไม่ใช่คนที่เป็นผู้นำที่ดีก็เป็นได้ และคนที่เป็นผู้นำที่ดี ก็อาจจะไม่ใช่ผู้จัดการที่ดีก็ได้อีกเช่นกัน หลายท่านอาจจะงง แล้วผู้จัดการกับผู้นำนั้นต่างกันอย่างไร Continue reading “บัญญัติ 7 ประการในการเปลี่ยนจากผู้จัดการมาเป็นผู้นำ”

ผู้นำตัวจริง เขามีบทบาทอย่างไร

ผมอ่านเจอกับข้อความหนึ่งที่เกี่ยวกับภาวะผู้นำ ซึ่งถูกใจผมมากเลยทีเดียวครับ ก็เลยนำมาให้อ่านกัน ข้อความนั้นมีอยู่ว่า

“Leaders who do not hold their people accountable to a set standard are, in effect, thieves and liars. Thieves because they are stealing from the stockholder who pays them to hold people accountable, and liars because they pretend that everything is OK with their people when in fact everything is not OK.”— James C. Hunter– Continue reading “ผู้นำตัวจริง เขามีบทบาทอย่างไร”

แนวโน้ม 5 ประการที่มีผลต่อการบริหารบุคคล

ยุคปัจจุบันที่อะไรๆ ก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว มีหลายสิ่งหลายอย่างที่เกิดขึ้นในยุคนี้ ความเจริญทางด้านเทคโนโลยี การเชื่อมต่อแต่ละมุมโลกเข้าหากัน จนเรียกได้ว่าสามารถย่อโลกให้อยู่ในมือเราได้เลย การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นนี้ ย่อมมีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในปัจจุบันและอนาคตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ Continue reading “แนวโน้ม 5 ประการที่มีผลต่อการบริหารบุคคล”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑