นโยบายบริษัทช่วยเหลือพนักงานที่น้ำท่วม

ระยะนี้ผมคิดว่าเกือบทุกคนที่อยู่ในกรุงเทพคงจะเครียดเรื่องน้ำท่วม ทั้งที่เป็นผู้ประสบภัย และกำลังจะประสบภัย บางคนเล่าให้ฟังว่า รอน้ำมานี่เครียดกว่าตอนที่น้ำเข้ามาแล้วซะอีก ตอนนี้ผมเองก็รออยู่เหมือนกัน ไม่รู้ว่าเมื่อไหร่จะเข้ามา แต่ก็เตรียมตัว และเตรียมใจไว้แล้วล่ะครับ จะท่วมก็ให้มันท่วมไป

ในระยะนี้มีพนักงานในบริษัทต่างๆ ที่ทำงานในกรุงเทพและประสบกับปัญหาน้ำท่วมที่บ้าน และไม่สามารถออกจากบ้านเพื่อมาทำงานได้ บริษัทเองก็ไม่ควรใจร้ายกับพนักงานกลุ่มนี้ เพราะที่บ้านก็เดือดร้อนอยู่แล้ว ถ้ายังไม่ได้รับการสนับสนุนหรือช่วยเหลือจากบริษัทที่เขาทำงานด้วย ก็คงจะรู้สึกแย่มาก

สิ่งที่ผมได้สอบถามกับบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในกรุงเทพ และไม่ประสบเหตุอุทกภัยว่ามีนโยบายในการช่วยเหลือพนักงานที่ประสบภัยอย่างไรบ้าง ก็ได้คำตอบมาดังนี้

  • แจกกระสอบทรายให้กับพนักงาน โดยให้พนักงานที่มีบ้านอยู่ในพื้นที่เสี่ยงให้มารับกระสอบทรายโดยมีกำหนดโควต้าไว้ว่าได้คนละกี่กระสอบ
  • ให้เงินกู้ช่วยเหลือพนักงานในกรณีพนักงานประสบภัย โดยเป็นเงินกู้ที่มีกำหนดวงเงินสูงสุด แต่จะไม่มีการคิดดอกเบี้ยแก่พนักงาน เงินก้อนนี้เป็นเงินของบริษัทเองโดยตรงที่ให้พนักงานกู้ไปเพื่อฟื้นฟู และลดความเดือดร้อนลงได้บ้าง
  • พนักงานที่ออกมาทำงานไม่ได้จริงๆ ก็จะให้สิทธิในการลา โดยที่ยังให้ค่าจ้างแก่พนักงานตามปกติ จนกว่าจะสามารถออกมาทำงานได้ ส่วนบางบริษัทที่เป็นงานที่พนักงานสามารถทำงานที่บ้านได้ ก็จะอาศัยเทคโนโลยีในการประสานงานกัน และทำงานได้ แต่ถ้าบางแห่งน้ำท่วมมากๆ และไม่มีไฟ ก็ให้ลาได้เลยโดยไม่มีการหักเงินเดือนใดๆ
  • ให้ค่ารักษาพยาบาลในส่วนเพิ่มทั้งพนักงานและครอบครัวที่ประสบภัยเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการประสบอุทกภัย โดยมีการกำหนดอัตราสูงสุดที่มีสิทธิ
  • ให้เงินช่วยเหลือพนักงานที่ต้องออกจากบ้าน และไม่มีที่อยู่อาศัย โดยสามารถไปเช่าโรงแรม หรือสถานที่พักที่คล้ายคลึงกันได้ โดยบริษัทให้เงินสนับสนุนและช่วยเหลือในกรณีนี้อย่างเต็มที่จนกว่าสถานการณ์จะเข้าสู่ภาวะปกติ

นี่คือนโยบายหลักๆ ที่ผมได้ยินได้ฟังมาจากบริษัทต่างๆ และจากผู้บริหารของบริษัท ซึ่งมีจิตใจที่ดีและมีความเห็นอกเห็นใจพนักงานอย่างเต็มที่

บริษัทของท่านผู้อ่านเองก็น่าจะมีนโยบายเหล่านี้ไว้ให้กับพนักงานบ้าง เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกดีต่อบริษัทว่าเมื่อมีภัยมาบริษัทก็ยังให้ความช่วยเหลือในฐานะที่เขาเป็นพนักงานของบริษัท ถ้าเราช่วยได้แบบนี้ ผมคิดว่าเราจะได้ใจพนักงานมากว่าในภาวะปกติครับ

4 thoughts on “นโยบายบริษัทช่วยเหลือพนักงานที่น้ำท่วม

Add yours

    1. ช่วงนี้บริษัทสามารถช่วยเหลือพนักงานได้ โดยกำหนดเป็นนโยบายเฉพาะกิจก็ได้นะครับ พนักงานจะได้รู้สึกว่าบริษัทไม่ได้ทอดทิ้งพนักงานของตนเองเวลาประสบภัย

  1. หากบริษัทให้เงินช่วยเหลือพนักงานที่ประสบภัยเพื่อหาที่พัก เงินชดเชยเหล่านี้ต้องนำมาคำนวนเป็นรายได้หรือไม่

    1. เงินช่วยเหลือเหล่านี้มักจะถือเป็นสวัสดิการที่ช่วยเหลือพนักงานเมื่อประสบภัยครับ ดังนั้นไม่ต้องไปคำนวณเป็นรายได้ครับ มันจะโหดไปมั้ยที่จะต้องเอาเงินที่ได้รับเนื่องจากการประสบภัยแล้วต้องมาเสียภาษีให้สรรพกรอีก

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: