สวัสดีปีใหม่ 2554

สวัสดีปีใหม่สำหรับท่านผู้อ่านที่ติดตาม blog ของผมทุกท่านเลยนะครับ

ขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัย และสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในโลกนี้ จงดลบันดาลให้ท่านผู้อ่านมีความสุขมากๆ

คิดอะไร หวังอะไรก็สมคิด สมหวังทุกอย่างนะครับ

และก็ขอให้เป็น HR ที่มีฝีมือดีมากขึ้นเรื่อยๆ ครับ อะไรที่ผม และ Blog นี้พอจะช่วยได้ก็ยินดีมากเลยนะครับ

ก็เพียงหวังว่า Blog นี้จะเป็นบทบาทเล็กๆ ในสังคม HR บ้านเรา ที่มีโอกาสพัฒนาองค์ความรู้ และกระจายความรู้ต่างๆ ให้กับทุกคนที่อยู่ในวงการนี้ได้ไม่มากก็น้อยครับผม

ผมเองก็จะเขียนอะไรให้อ่านไปแบบนี้เรื่อยๆ จนกว่าจะไม่มีแรงจะเขียนครับผม

ขอบคุณมากครับ และพบกันอีกครั้งในวันที่ 4 ม.ค. 2554 ครับผม

สวัสดีปีใหม่ครับ

ประเมินผลชีวิตตนเอง

นี่ก็เข้าใกล้ปลายปีเข้าไปทุกทีแล้วนะครับ ในระบบการบริหารงานบุคคลของบริษัทส่วนใหญ่ก็จะให้หัวหน้างานทำการประเมินผลงานของลูกน้องตนเอง ว่าในปีที่ผ่านมานั้นผลงานเป็นอย่างไรบ้าง ทั้งในแง่ผลงานเทียบกับเป้าหมายที่ตั้งไว้ รวมทั้งผลงานในแง่ของพฤติกรรมของพนักงานว่ามีการพัฒนาไปมากน้อยสักแค่ไหน Continue reading “ประเมินผลชีวิตตนเอง”

พลังแห่งความคิด พลังที่ทำได้ทุกอย่าง

ผมได้อ่านหนังสือเล่มหนึ่ง ชื่อว่า Mind Power เขียนโดย James Borg ซึ่งเป็นนักเขียนเชิงจิตวิทยา และการพัฒนาตนเอง เขียนหนังสือเล่มที่ในมุมมองของเรื่องจิตใจและความคิดได้ดีมากทีเดียว จริงๆ เรื่องของพลังแห่งความคิด และจิตใจนั้นเป็นเรื่องที่เราๆ ท่านๆ รู้กันมาเยอะว่า เป็นพลังอันมหาศาลที่ทำให้เราทำในสิ่งที่ไม่เคยคิดว่าจะทำได้ ประเด็นอยู่ที่เราสามารถที่จะควบคุมจิตใจ และความคิดเราได้สักเท่าไร Continue reading “พลังแห่งความคิด พลังที่ทำได้ทุกอย่าง”

ขึ้นเงินเดือนกันแบบไหนดีกว่ากัน

ในช่วงสองสามวันที่ผ่านมาผมได้รับคำถามแบบเดียวกันจากผู้อ่านหลายท่าน ที่ได้อ่านบทความเรื่องของวิธีการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงาน ที่ผมได้เคยเขียนไว้ในบทความเก่าๆ ซึ่งโดยทั่วไปจะแยกออกเป็นสองวิธีก็คือ

  • ขึ้นเป็น%ของเงินเดือนพนักงาน
  • ขึ้นเป็น % ของค่ากลางของโครงสร้างเงินเดือนในระดับงานที่พนักงานคนนั้นดำรงอยู่

คำถามก็คือ แบบไหนที่ถูกใช้เยอะกว่ากัน และแบบไหนดีกว่ากัน Continue reading “ขึ้นเงินเดือนกันแบบไหนดีกว่ากัน”

การให้ Feedback ผลงานปลายปี

ช่วงนี้เป็นช่วงที่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับผลการประเมินประจำปีกันแล้ว บางบริษัทก็มีระบบที่ให้เหล่าบรรดาผู้จัดการต้องมีการเรียกพนักงานมาพูดคุยกันตัวต่อตัว เพื่อจะบอกพนักงานว่าในปีที่ผ่านมานั้น ผลงานเป็นอย่างไรกันบ้าง และจะต้องพัฒนาอะไรบ้างในปีถัดไป แต่เชื่อหรือไม่ครับว่า ในการพูดคุยเรื่องผลงานของพนักงานนั้นเป็นเรื่องที่ยากมากสำหรับเหล่าบรรดาผู้จัดการจริงๆ Continue reading “การให้ Feedback ผลงานปลายปี”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑