มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วดีอย่างไร

ทั้งสัปดาห์ที่ผ่านมา ผมได้เขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนในรูปแบบต่างๆ เพื่อให้ท่านผู้อ่านได้เห็นและเข้าใจรูปแบบของโครงสร้างเงินเดือนที่มีอยู่ในปัจจุบัน และจะได้เลือกถูกว่า บริษัทของท่านนั้นควรจะใช้โครงสร้างเงินเดือนในลักษณะใด เพื่อให้การบริหารรค่าจ้างเงินเดือนมีประสิทธิภาพสูงสุด

มีผู้อ่านสอบถามมาเพิ่มเติมว่า การมีโครงสร้างเงินเดือนนั้นมันมีประโยชน์จริงหรือ ถ้าบริษัทเราไม่มีโครงสร้างเงินเดือนและจะเกิดผลอย่างไร

จริงๆ เรื่องของโครงสร้างเงินเดือนนั้นเป็นเพียงกรอบแนวทางในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของบริษัท มีขึ้นเพื่อให้การจ่ายเงินเดือนมีระบบระเบียบ และมีมาตรฐาน และที่สำคัญก็คือ เกิดความยุติธรรมในการจ่ายเงินเดือนมากที่สุด

บริษัทที่ไม่มีการกำหนดโครงสร้างเงินเดือนนั้น การจ่ายเงินเดือนจะเป็นไปตามอาวุโสมากกว่า ซึ่งทำให้พนักงานในบางตำแหน่งได้รับเงินเดือนสูงมาก แต่งานที่ทำกลับเป็นงานที่ง่ายๆ เช่น พนักงานขับรถ มีเงินเดือนที่สูงกว่า วิศวกร หรือ หัวหน้าแผนกในบางแผนก ซึ่งถ้าพิจารณาค่าคุณค่าของงาน ก็จะเห็นว่าเกิดความไม่เป็นธรรมขึ้นในการจ่ายเงินเดือน เพราะเงินเดือนที่จ่ายนั้น ควรจะตอบแทนในลักษณะที่ว่า งานที่มีความรับผิดชอบสูงกว่า ใช้ความรู้มากกว่า ก็น่าจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่า

ดังนั้นการมีโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจน ก็จะช่วยให้การจ่ายเงินเดือนของบริษัทเป็นไปตามค่างาน และมีความเป็นธรรมในแง่ของการทำงานของพนักงาน กล่าวคือ ถ้าพนักงานอยากได้เงินเดือนสูงขึ้น ก็ต้องทำงานที่ยากขึ้น และมีคุณค่ากับองค์กรมากขึ้น ซึ่งก็น่าจะเป็นหลักการที่ถูกต้องในเรื่องของผลตอบแทนที่องค์กรตอบแทนพนักงานเพื่อตอบแทนการทำงาน พนักงานจะได้เกิดแรงจูงใจ และเกิดความคิดที่จะพัฒนาตนเองเพื่อสร้างผลงานที่ดี และพัฒนาตัวเองไปสู่งานที่ยากขึ้น เพื่อที่จะได้เงินเดือนที่สูงขึ้นตามไปด้วย

ไม่ใช่แค่เพียงอยู่ให้นานเข้าว่า เงินเดือนก็จะสูงขึ้นเอง แบบนี้ไม่มีประโยชน์อะไรต่อองค์กรเลย และพนักงานเองก็ไม่ได้รับการพัฒนาด้วย พูดง่ายๆ ก็คือ เป็นผลเสียต่อทั้งคู่

นอกจากนี้ การมีโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นระบบนั้น จะช่วยทำให้อัตราการจ่ายเงินเดือนของบริษัทมีความใกล้เคียงและแข่งขันได้กับตลาดที่เราอยากจะแข่งด้วย เนื่องจากก่อนที่จะวางโครงสร้างเงินเดือนนั้น เราจะต้องไปหาข้อมูลการจ่ายเงินเดือนจากตลาดมาก่อน ซึ่งก็คือ มาจากรายงานผลการสำรวจค่าจ้างนั่นเอง การที่เรามีโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นระบบ จะทำให้เราสามารถเปรียบเทียบการจ่ายเงินเดือนของเรากับตลาดได้ชัดเจนขึ้น และสามารถทำให้ระบบเงินเดือนของเราดึงดูดและรักษาพนักงานให้ทำงานไว้ได้อีกด้วย

ส่วนบริษัทที่ไม่มีโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นระบบนั้น ก็จะยากหน่อยในการที่จะบริหารเงินเดือนให้เกิดความเป็นธรรมมากที่สุด บางครั้งไม่มีมาตรฐานในการจ่ายเงินเดือนอีกด้วย เช่น บางบริษัทรับพนักงานใหม่เข้ามาโดยให้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่าที่ทำงานอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน แถมประสบการณ์ในการทำงานยังมากกว่าอีกด้วย ทำให้คนเก่าที่มีผลงานดี ก็เริ่มที่จะหมดแรงจูงใจในการทำงาน เพราะบริษัทไปรับคนใหม่ที่ไม่เคยทำงานเข้ามาแถมยังให้เงินเดือนที่สูงกว่าอีก

ดังนั้นการมีโครงสร้างเงินเดือน และการกำหนดวิธีการบริหารเงินเดือนย่างเป็นระบบนั้น จะมีส่วนช่วยให้การจ่ายเงินเดือนมีความเป็นธรรมมากขึ้น ลูกจ้างรู้สึกมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ส่วนนายจ้างเองก็สามารถรักษาระดับการจ่ายให้แข่งขันได้กับตลาด เพื่อที่จะสามารถหาคนเก่งเข้ามาทำงาน รวมทั้งยังสามารถที่จะรักษาคนเหล่านี้ให้ทำงานกับบริษัทต่อไปได้อีกด้วยครับ

6 thoughts on “มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วดีอย่างไร

Add yours

  1. อ่านบทความแล้วดีมากค่ะ

    แต่ถ้าหากต้องการวิธีการวางโครงสร้าง กระบอกเงินเดือน ไม่ทราบว่าต้องมีการไปอบรมเพิ่มเติมหรือไม่คะ

    หรือว่ามีไฟล์ตัวอย่าง หรือสื่อ,เว็บไซต์ต่างๆ ที่เข้าไปเช็คราคาตลาดได้หรือไม่คะ
    ขอบคุณค่ะ

    1. ขอโทษที่ตอบกลับช้านะครับ สำหรับการฝึกอบรมเรื่องของการวางโครงสร้างเงินเดือนนั้น ปกติจะมีอยู่ทั่วไปในตลาดนะครับ ติดต่อไปที่ BMC หรือ PMAT ก็ได้นะครับ
      ผมเองก็จะบรรยายให้กับทั้ง BMC และ PMAT ครับผม ส่วนเรื่องของการตรวจสอบราคาตลาดนั้น ก็คงจะต้องเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างประจำปี ซึ่งก็ทั้งสองแห่งที่ผมเขียนมาก็ทำอยู่เช่นกันครับ

      หากมีอะไรที่ผมพอช่วยได้ก็ยินดีนะครับ
      ขอบคุณที่ติดตามครับ

    1. โดยปกติแล้วขนาดของบริษัทไม่ค่อยมีผลกับการมีโครงสร้างเงินเดือนสักเท่าไรนะครับ ยกเว้นว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เล็กมาก จ้างพนักงานไม่เกิน 5 คน จริงๆ แล้วการมีโครงสร้างเงินเดือนก็คือ การกำหนดกรอบในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ให้สอดคล้องกับการทำงาน ดังนั้นถ้าเมื่อไรมีการจ้างพนักงาน และมีการจ่ายเงินเดือน เราก็สามารถทำโครงสร้างเงินเดือนได้ครับ ทั้งนี้ ก็ต้องดูว่าโครงสร้างเงินเดือนที่เราจะสร้างขึ้นนั้นจะทำแบบไหน เพราะมีอยู่หลายรูปแบบครับผม

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑

%d bloggers like this: