อย่าปฏิเสธความสำเร็จ

เราเคยปฏิเสธที่จะไม่ทำอะไรบางอย่างหรือไม่ เช่น งานใหม่ๆ โครงการใหม่ ที่ยากๆ หรืองานที่เราไม่เคยทำมาก่อนเลย ผมเชื่อว่าทุกคนต้องเคยปฏิเสธสิ่งเหล่านี้แน่นอน แล้วเหตุผลในการปฏิเสธนี้คืออะไร ส่วนใหญ่ก็คือ เราไม่เคยทำ เลยกลัวว่าจะทำไม่ได้ หรือทำได้ไม่ดี หรือบางคนปฏิเสธด้วยสาเหตุที่ว่า ถ้ารับงานนั้นจะทำให้ชีวิตที่สบายๆ ต้องเปลี่ยนไป เราอาจจะไม่มีเวลาเที่ยว ไม่มีเวลาเฮฮา ไม่มีเวลาอยู่สบายๆ Continue reading “อย่าปฏิเสธความสำเร็จ”

ค่าจ้างเงินเดือน ปีหน้าทำอย่างไรกันดี

ในที่สุดผลการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยก็คลอดออกมาได้ตามกำหนด ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ยังอึมครึม และยังไม่รู้ว่าจะออกหัวออกก้อย การเมืองก็วุ่นวายเหลือเกิน ในยุคแห่งความไม่แน่นอนนี้ บรรดาผู้ประกอบการ เจ้าของบริษัท และผู้บริหารระดับสูงขององค์กรทั้งหลาย ต่างก็ให้ความสำคัญกับกลยุทธ์ในการทำอย่างไรให้บริษัทของตนอยู่รอดเอาไว้ก่อน ส่วนเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนนั้น ช่วงนี้ไม่ต้องมาพูดกัน เพราะบริษัทเองยังแทบเอาตัวไม่รอด แล้วพนักงานจะมาเรียกร้องเรื่องของเงินเดือนค่าจ้างก็คงจะเป็นไปไม่ได้แน่นอน Continue reading “ค่าจ้างเงินเดือน ปีหน้าทำอย่างไรกันดี”

ชีวิตกับปัญหา เ้ป็นของคู่กัน

เมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้มีโอกาสพบปะกับเพื่อนๆ และรุ่นน้องที่เคยเรียนกันมาด้วยกัน ได้ฟังน้องคนหนึ่งพร่ำบ่นให้ฟังว่าชีวิตเขามีแต่ปัญหามากมาย ไม่ว่าจะเป็นปัญหาตั้งแต่สมัยเรียนก็เกือบจะเรียนไม่จบ พอถูไถจบไปได้ ก็มีปัญหาอีกว่า หางานแทบจะไม่ได้ เพราะแค่ฝ่ายบุคคลเห็นเกรดที่จบมาก็ส่ายหัวแล้ว กว่าจะหางานได้ก็แทบแย่ พอเริ่มทำงานก็มีปัญหากับนายอีก มองกันคนละมุมมอง ผลงานที่ออกมาก็เลยไม่เข้าตานาย สุดท้ายก็ได้ขึ้นเงินเดือนน้อยที่สุดมาเป็นเวลาหลายปี Continue reading “ชีวิตกับปัญหา เ้ป็นของคู่กัน”

อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา

โดยปกติในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานสำหรับประเทศไทยนั้น เท่าที่ผมสังเกต จะมีอยู่ 2 แนวทางก็คือ หนึ่ง ถ้าเป็นพนักงานที่เพิ่งจบใหม่ออกมาจากรั้วสถาบันการศึกษาต่างๆ บริษัทส่วนใหญ่ก็จะเริ่มให้อัตราเงินเดือนแรกจ้าง ตามวุฒิการศึกษาและสาขาวิชาที่เรียนจบมา ซึ่งเป็นวุฒิและสาขาวิชาที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งงานนั้นๆ ด้วย Continue reading “อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา”

อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยปี 2552/2553

ช่วงนี้ผลการสำรวจค่าจ้างของแต่ละค่ายต่างก็ออกสู่ตลาดกันยกใหญ่ ชาว HR ทั้งหลายก็คงจะเริ่มเห็นแนวโน้มตัวเลขกันแล้วนะครับ ว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนตามผลงานเฉลี่ยที่ควรจะเป็นในปีนี้ (ที่กำลังจะขึ้นกัน) จะเป็นเท่าไรกันบ้าง Continue reading “อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยปี 2552/2553”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑